Description générale : Le responsable du développement des compétences est chargé de mettre en place et de coordonner les actions de formation et de développement des compétences au sein d’une entreprise. Il est responsable de l’identification des besoins en formation, de la conception et de la mise en œuvre des programmes de formation, ainsi que de l’évaluation de leur efficacité.

Missions principales :

• Identifier les besoins en formation des salariés
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés
• Coordonner les actions de formation avec les différents acteurs internes et externes (formateurs, prestataires, etc.)
• Évaluer l’efficacité des actions de formation et proposer des améliorations
• Assurer une veille sur les évolutions des métiers et des compétences
• Accompagner les salariés dans leur développement professionnel

Compétences et qualités requises :

• Maîtrise des techniques de gestion de projet
• Connaissance des dispositifs de formation et des outils pédagogiques
• Capacité à analyser les besoins en formation et à concevoir des programmes adaptés
• Sens de l’organisation et de la coordination
• Capacité à travailler en équipe et à animer des groupes de travail
• Bonnes capacités de communication et de négociation

Formation et qualifications : Pour devenir responsable du développement des compétences, il est généralement nécessaire d’avoir un niveau d’études supérieur (bac+5) dans le domaine des ressources humaines, de la formation ou de la gestion. Une expérience professionnelle dans le domaine de la formation est également souvent requise.

Environnement de travail : Le responsable du développement des compétences travaille généralement au sein du service des ressources humaines d’une entreprise. Il peut également exercer son activité en tant que consultant indépendant ou au sein d’un cabinet de conseil en formation.

Perspectives d’évolution : Avec de l’expérience, le responsable du développement des compétences peut évoluer vers des postes de responsable de la formation, de responsable des ressources humaines ou de consultant en formation.

Salaire moyen : Le salaire moyen d’un responsable du développement des compétences varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de la région. En général, il se situe entre 35 000 et 60 000 euros brut par an.