Description générale : Le responsable de la gestion des carrières est chargé de mettre en place et de superviser les politiques et les processus liés à la gestion des carrières au sein d’une entreprise. Il travaille en étroite collaboration avec les ressources humaines pour développer des stratégies visant à attirer, à retenir et à développer les talents.

Missions principales :

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures de gestion des carrières
• Identifier les besoins en compétences et en talents de l’entreprise
• Évaluer les performances des employés et proposer des plans de développement
• Concevoir et mettre en place des programmes de formation et de développement professionnel
• Accompagner les employés dans leur évolution de carrière
• Assurer le suivi des plans de succession et de mobilité interne
• Veiller à la satisfaction et à l’engagement des employés
• Effectuer une veille sur les tendances et les meilleures pratiques en matière de gestion des carrières

Compétences et qualités requises :

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Capacité à analyser les besoins en compétences et à identifier les talents
• Maîtrise des outils et des méthodes de gestion des carrières
• Capacité à développer et à mettre en œuvre des programmes de formation et de développement professionnel
• Orientation client et sens du service
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services
• Esprit d’initiative et capacité à prendre des décisions

Formation et qualifications : Un diplôme de niveau bac+5 en ressources humaines, en psychologie du travail ou dans un domaine similaire est généralement requis pour accéder au poste de responsable de la gestion des carrières. Une expérience préalable dans les ressources humaines est également souvent demandée.

Environnement de travail : Le responsable de la gestion des carrières travaille généralement au sein du service des ressources humaines d’une entreprise. Il peut également être amené à collaborer avec d’autres services tels que le service de formation ou le service de recrutement.

Perspectives d’évolution : Avec de l’expérience, le responsable de la gestion des carrières peut évoluer vers des postes de direction au sein du service des ressources humaines, tels que directeur des ressources humaines ou directeur du développement des talents.

Salaire moyen : Le salaire moyen d’un responsable de la gestion des carrières varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et du secteur d’activité. En général, il se situe entre 40 000 et 70 000 euros brut par an.