Description générale : Le responsable de la diversité et de l’inclusion est chargé de promouvoir et de mettre en œuvre des politiques et des pratiques visant à favoriser la diversité et l’inclusion au sein d’une organisation. Il travaille en collaboration avec les différentes parties prenantes pour créer un environnement de travail inclusif où chaque individu est respecté et valorisé.

Missions principales :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation
• Élaborer des politiques et des programmes visant à éliminer les discriminations et à favoriser l’égalité des chances
• Conseiller et sensibiliser les employés et les managers sur les enjeux liés à la diversité et à l’inclusion
• Collaborer avec les ressources humaines pour mettre en place des processus de recrutement et de promotion équitables
• Évaluer et suivre les progrès réalisés en matière de diversité et d’inclusion
• Représenter l’organisation dans des initiatives externes visant à promouvoir la diversité et l’inclusion

Compétences et qualités requises :

• Connaissance approfondie des enjeux liés à la diversité et à l’inclusion
• Capacité à développer et à mettre en œuvre des stratégies et des politiques
• Excellentes compétences en communication et en sensibilisation
• Capacité à travailler en collaboration avec différents acteurs internes et externes
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à gérer des projets et à respecter les délais

Formation et qualifications : Un diplôme universitaire dans un domaine tel que les ressources humaines, la sociologie ou les sciences sociales est généralement requis. Une formation complémentaire en gestion de la diversité et de l’inclusion peut également être un atout.

Environnement de travail : Le responsable de la diversité et de l’inclusion travaille généralement au sein du département des ressources humaines d’une organisation. Il collabore étroitement avec les différents services de l’entreprise ainsi qu’avec des partenaires externes tels que des associations ou des organismes gouvernementaux.

Perspectives d’évolution : Avec de l’expérience, le responsable de la diversité et de l’inclusion peut évoluer vers des postes de direction au sein du département des ressources humaines ou occuper des rôles de conseil en diversité et inclusion au sein d’organisations externes.

Salaire moyen : Le salaire moyen d’un responsable de la diversité et de l’inclusion varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’organisation et du secteur d’activité. En général, il se situe entre 40 000 et 70 000 euros par an.