Description générale : Le consultant en ressources humaines est un professionnel spécialisé dans le domaine des ressources humaines. Il intervient auprès des entreprises pour les conseiller et les accompagner dans la gestion de leurs ressources humaines.

Missions principales :

• Élaborer et mettre en place des politiques et des stratégies RH
• Recruter et sélectionner les candidats
• Former et développer les compétences des salariés
• Gérer les carrières et les mobilités professionnelles
• Assurer le suivi et l’évaluation des performances
• Gérer les relations sociales et les conflits
• Veiller au respect de la législation du travail

Compétences et qualités requises :

• Maîtrise des techniques de recrutement et de sélection
• Connaissance des outils de gestion des compétences
• Capacité à analyser les besoins en formation
• Maîtrise des techniques de gestion des carrières
• Connaissance du droit du travail
• Capacité à gérer les relations sociales
• Sens de l’écoute et de la communication
• Capacité à travailler en équipe

Formation et qualifications : Pour devenir consultant en ressources humaines, il est généralement nécessaire d’avoir un diplôme de niveau bac+5 en ressources humaines, en psychologie du travail ou en gestion des ressources humaines. Une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines est également souvent exigée.

Environnement de travail : Le consultant en ressources humaines peut exercer son métier en tant que salarié au sein d’un cabinet de conseil en ressources humaines, d’une entreprise de recrutement ou d’une entreprise ayant une direction des ressources humaines. Il peut également exercer en tant que consultant indépendant.

Perspectives d’évolution : Après quelques années d’expérience, le consultant en ressources humaines peut évoluer vers des postes de responsable des ressources humaines, de directeur des ressources humaines ou de consultant senior.

Salaire moyen : Le salaire moyen d’un consultant en ressources humaines varie en fonction de son expérience et de la taille de l’entreprise pour laquelle il travaille. En début de carrière, le salaire moyen est d’environ 30 000 euros brut par an. Avec de l’expérience, il peut atteindre 50 000 euros brut par an.