Description générale : Le gestionnaire de paie est chargé de la gestion administrative et financière des salaires au sein d’une entreprise. Il s’occupe de collecter, vérifier et traiter les informations relatives aux salaires des employés, en respectant les obligations légales et les conventions collectives.

Missions principales :

Collecter et vérifier les éléments de paie (heures travaillées, congés, absences, etc.)

Calculer les salaires, les charges sociales et les impôts

Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales

Effectuer les virements bancaires et les prélèvements sociaux

Assurer le suivi des dossiers individuels des salariés (contrats, avenants, etc.)

Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles en matière de paie

Compétences et qualités requises :

Maitrise des logiciels de paie et des outils bureautiques

Connaissance des règles légales et conventionnelles en matière de paie

Rigueur et précision dans le traitement des informations

Capacité d’analyse et de synthèse

Discrétion et respect de la confidentialité

Organisation et gestion des priorités

Formation et qualifications : Pour devenir gestionnaire de paie, il est recommandé d’obtenir un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 dans le domaine de la comptabilité, de la gestion ou des ressources humaines. Une formation spécifique en paie peut également être nécessaire pour acquérir les compétences techniques nécessaires.

Environnement de travail : Le gestionnaire de paie travaille généralement au sein du service des ressources humaines d’une entreprise, d’un cabinet comptable ou d’une société spécialisée dans l’externalisation de la paie. Il peut être amené à collaborer avec d’autres services tels que la comptabilité, les ressources humaines ou les services juridiques.

Perspectives d’évolution : Avec de l’expérience, le gestionnaire de paie peut évoluer vers des postes de responsable paie, de consultant en paie ou de responsable des ressources humaines. Il peut également se spécialiser dans des domaines spécifiques tels que la gestion des expatriés, la paie internationale ou la gestion des avantages sociaux.

Salaire moyen : Le salaire moyen d’un gestionnaire de paie varie en fonction de son expérience, de la taille de l’entreprise et de la région. En France, il peut osciller entre 25 000 et 40 000 euros brut par an.